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지금은 거의 잊혀지다시피 한 해고의 정당한 사유를 노조에서도 거의 거론하지 않고 있습니다. 사실 그 내용에 따르면 이윤이 나는 회사는 해고가 거의 불가능합니다. 그럼에도 불구하고 해고는 계속 진행되고 있습니다. 노조와 상급단체도 해고의 정당한 사유를 언급하지 않고 그냥 판결만 촉구하거나 기다립니다. 이는 분명 암묵적인 해고의 동의에 가깝습니다. 사실 해고의 정당한 사유에 대해 노조와 상급단체에서 적극적으로 임했더라면 애초에 정규직의 비정규직화도 이루어지기 상당히 힘들었습니다. 지금은 그 조항이 거의 사문화가 된 듯 합니다. 해고에 대한 부분에서는 그 조항이 노동자들의 보호에 가장 적극적이었다고 할 수 있었는데요.
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